4 Probleme, die verhindern, dass Sie mehr verdienen

berufliches Wachstum, ist leider nicht immer proportional zu den Löhnen. Wenn Sie das Gefühl, dass die Arbeit in voller Höhe angelegt, aber der Kopf kann immer noch nicht schätzt Ihre Leistungen, Unternehmen nicht nur in seiner Sorglosigkeit. Ziemlich oft das einzige, was im Weg steht der finanziellen Wohlbefindens - Ihre eigenen Überzeugungen zu begrenzen um Geld. Ich glaube, der Wunsch nach Geld, negative Eigenschaft, sprechen über ihre oberflächliche und unwürdig größer. All diese unangenehmen Assoziationen hemmen Ihr Potenzial. Reconsider ihre Ansichten und verstehen: Manchmal gibt es nichts hindert Sie mehr verdienen, als sie es jetzt tun. Der Punkt hier ist nicht in die zusätzliche Arbeit und eine faire Bewertung der sich und seine Arbeit.

In dem Buch „Geheimnisse der Frauen verdienen 6-stelligen Betrag“ sagt Barbara Stan, dass Frauen, die wenig verdienen, gibt es eine Reihe gemeinsamer Merkmale sind. Hier sind ein paar Fehler im Denken, die nicht zu Ihrem Gehalt nicht geben.

1. Toleranz gegenüber niedrigen Lohn

„Hoch bezahlte Menschen das Vertrauen bekommen, dass sie gut für ihre Zeit und Arbeit belohnt werden,“ - sagt Stan. Für diejenigen, die nicht viel verdienen, fehlt oft die Bestimmung seiner Arbeit zu schätzen wissen.

Vielleicht sind Sie davon überzeugt, dass der Arbeitgeber einfach nicht die Fähigkeit, mehr zu zahlen hat, selbst wenn Sie nie danach gefragt. Vielleicht denken Sie, dass einige Meilenstein gehen sollte, nach dem klar wird, dass man lange genug gearbeitet, um sich das Ergebnis zu erhöhen. Was auch immer die Rechtfertigung, schlecht bezahlten Menschen sind so tolerant seine Position, er hat nicht einmal das Geld als Teil eines kompletten Workflow zu berücksichtigen. „Diese Art des Denkens überhaupt manifestieren können, aber Frauen sind anfälliger für sie“, - sagt der Psychologe und Forscher von Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Es ist nicht immer eine schlechte Sache. Allerdings ist hier der Vorteil, besser gesagt, für den Chef: Beamte sind geneigt, Demut, den Austausch und unumstrittener Arbeitsbeziehungen, machen den Arbeitsplatz produktiver und weniger belastend.

Als Vorteile für die Frauen betrifft, ihre Versuche, ihre Meinung zu äußern über die Arbeit schlechtere Ergebnisse als die gleichen Aussagen von Männern bringt, die durch die Forschung von Alice Shtulmaher bestätigt wird. Die Arbeitgeber wahrnehmen Selbstvertrauen bei Frauen negativ auf, da sie die schwächere Geschlecht Toleranz gegenüber niedrigen Lohn stärken.

2. Die Tendenz, sich zu unterschätzen

Laut Barbara Stan, neigen unterbezahlt Frauen ihre professionelle Qualität zu unterschätzen.

Eine Studie im Jahr 2012 veröffentlicht in der Zeitschrift „Die grundlegenden und Sozialpsychologie angewandt“, festgestellt, dass Frauen hatten sie weniger als Männer, auch wenn es darum ging, die gleiche Aufgabe auszuführen. Psychologen nennen das „depressive Wirkung des Gesetzes“, wenn Frauen und andere Gruppen entwerten sich wegen ihrer sozialen Rolle auferlegt.

Mit anderen Worten, provozieren die Frauen ihre niedrigen Löhne. Sie wissen, dass sie weniger bezahlt werden und stimmen mit dieser Einschätzung ihrer Arbeit.

3. Bereitschaften kostenlos arbeiten

Unterbezahlt Menschen ständig ihre Zeit, Fähigkeiten und Kenntnisse für nichts geben. Diese Gewohnheit ist so tief verwurzelt, dass die Person das tut dies nicht einmal bewusst ist. Weil die Menschen entwerten Ihre Arbeit oft zögerlich sind, glauben Sie, dass es nichts kostet.

Hoch bezahlte Arbeiter hingegen erwarten eine Entschädigung zu erhalten, nicht nur für seine Arbeit, sondern auch für die zusätzliche Zeit und Mühe.

Es gibt einen Unterschied zwischen Überstunden und sagen, die Hilfe anderer. Im ersten Fall haben Sie kostenlos auf andere Menschen die Bedingungen zu arbeiten, in der zweiten - weniger Verpflichtungen und mehr Auswahl ihre Zeit und Mühe zu spenden.

4. Angst Verhandlungen

Menschen mit geringen Einkommen haben Angst, es auf jede Weise zu verhandeln und versuchen, in zu vermeiden. Als Stan sagt, sind Mädchen nur ungern für mehr Untergebenen fragen, weil sie Verurteilung fürchten.

Nach Shtulmaher, die nach Ansicht der meisten Menschen sprechen - männliche Domäne, da sie mit Vertrauen, Zähigkeit und Festigkeit verbunden ist. Aber wenn Frauen durch diese persistenten Weg gehen, können sie mit einem negativen konfrontiert werden, da dieses Verhalten gesellschaftlichen Erwartungen nicht erfüllt.

„Wenn Sie bereits ein unangenehmes Gespräch mit dem Kopf hatten, kann es dauerhaft verhandeln entmutigen. Verhandlungen sind jedoch notwendig, wenn Sie mehr verdienen wollen, „- sagt Stan. Für die überwiegende Mehrheit der Frauen mit jeder Höhe des Einkommens ist es schwierig, mehr zu verlangen. Solche Mitarbeiter können nicht wie. Hier ist, wie hoch bezahlte Frauen dies erreicht haben? Sie tun, was andere haben Angst.

Es ist interessant, dass nach Studien, Frauen sind besser, die Rechte anderer als ihre eigenen verteidigen. Wenn über die andere Person zu sprechen, bitten wir um mehr als ihre eigenen Einnahmen zu diskutieren. Dies kann Ihnen helfen, über die Nachfrage höhere Löhne in Bezug auf die Unterstützung für die gesamte Gruppe zu denken: Sie fragen die Messlatte für andere Frauen in Ihrer Branche oder in Ihrem Team zu erhöhen.

Natürlich ist die Verantwortung dafür, dass das System beenden, die Frauen einer so niedrigen Gehaltsvorstellungen haben ermutigt, liegt in erster Linie mit dem Arbeitgeber. Sie können jedoch die sehr Einstellung zur Arbeit, ändern Gerechtigkeit vom Arbeitgeber zu suchen und lassen Sie sich mehr bekommen.