Da Frauen sollten sich gegenseitig in der Arbeitsumgebung unterstützen

Heute hören wir immer mehr Namen der erfolgreichen Frauen, die es geschafft haben, um große Dinge zu erreichen und sind bereit, einen Teil ihrer Kenntnisse in Form von Beratung oder motivierende Zitate über zu teilen, wie für ihr Glück zu kämpfen. Inzwischen Frauen, die für die Gleichstellung in das Leben und die Arbeitsumgebung kämpfen, sehen, wie viele Lücken und Probleme in diesem Bereich. Eine wachsende Zahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, die Frage der Ungleichheit von Frauen mit Frauen und Frauenfeindlichkeit Büro, das nicht von Menschen kommt. Der Geist des Wettbewerbs und andere Vorurteile ruinieren das Leben der arbeitenden Frauen von ihnen nicht erlaubt hatte zu wachsen, daher immer häufiger stellt sich die Frage: „Was ist das Problem der Frauen im beruflichen Umfeld ist?“. Wir wollen darüber reden, wie Frauen sich erfolgreich helfen können, und warum soll es für sie getan werden.

Vermietung

Das erste, was eine Frau für einander in der Arbeitsumgebung tun - zu stoppen Stereotypen zu verstärken, gegen die sie die ganze Zeit kämpfen und versuchen, loszuwerden, das zu bekommen. Das bedeutet, dass weibliche Führungskräfte nicht bevorzugt männliche Mitarbeiter aus Gründen ihrer höchsten Produktivität und Professionalität (außer, dass es wirklich eine Frage der Professionalität ist) geben sollen. Der erste Schritt zur gegenseitigen Unterstützung von Frauen am Arbeitsplatz - eine Erweiterung des Staates.

Führer mieten Frauen, die, wiederum Frauen angestellt - so viele Frauen in die Bereiche fallen, in denen sie ihr Potenzial entfalten können, um so schnell wie sie konnten nicht.

Spornen

Heute haben Frauen jemanden zum Anlehnen, weil in der heutigen Gesellschaft gibt es mehr und mehr Vorbilder biznesmuven, Leistungsträger gelingt es nicht nur in ihrer Karriere, sondern auch im Leben. Doch Frauen, die ihre Mitarbeiter in der Arbeitswelt inspiriert haben, noch fehlt. Der zweite Schritt auf dem Weg zum Erfolg - es ist Inspiration. Frauen an der Spitze sollte ein Vorbild für ihre Mitarbeiter, sein, sie im Bereich der Selbstverbesserung und Entwicklung zu begeistern und zu motivieren, in denen sie tätig ist. Es sollte zeigen, dass die Fähigkeit, unter den vielen Aufgaben und ihre eigenen Bedürfnisse zu balancieren - es ist kein Naturtalent, und die harte Arbeit an sich selbst. Neben der Ausbildung professionell gerichtet, sollten Frauen einander helfen, auch in Fragen der Lebensqualität zu entwickeln, unabhängig vom Alter.

anweisen,

Selbst die erfolgreichsten Menschen brauchen einen Meilenstein. einen Mentor an einem gewissen Punkt im Leben hat, kann eine große Rolle spielt, nicht nur in der Selbstentwicklung, sondern auch eine Karriere aufzubauen. So kommen wir zu dem dritten Schritt - die Fähigkeit, einen Mentor und einen Mangel an Angst, Hilfe zu suchen. Viele Frauen glauben, dass die Geheimnisse des Erfolgs zu teilen - es ist unprofessionell und, wenn wirklich ganz offen gesagt, falsch ist, weil niemand das Leben anderer vereinfachen will.

Aber es ist die Rivalität und der Wunsch der Überlegenheit gegenüber anderen Rassen Geist misogyny in einer Arbeitsumgebung, die Frauen verwandeln sich in Haie und Karriere macht - in einem Umfeld, in dem nur die Stärksten überleben und das Restless. Frauen in großen Unternehmen arbeiten leiden passiv-aggressives Verhalten, nicht nur Männer, sondern auch Frauen selbst. Zu einer Zeit, als Frauen erkennen, dass sie auf der gleichen Seite sind, und gegenseitig zu bekämpfen, wenn auch nur auf einer emotionalen Ebene, ihr Leben und ihre Aussichten auf erheblichen Veränderungen. Ein weiblicher Vorgesetzter oder andere erfolgreiche Frau muss ein Mentor für Anfänger oder die Entwicklung von Gleichaltrigen sein. Im Gegenzug erhält die Frau einen neuen Platz und will den Karriereleiter aufzusteigen, hat für seinen Meister im Gesicht um sie erfolgreich Kollegen zu suchen.

Invest

Sobald die Beziehung zwischen Frauen gegründet, ist es notwendig, sie finanziell zu unterstützen. Dies kann mit Hilfe von Investitionen in Frauen und ihre Arbeit getan werden. Dazu gehört nicht nur anständige Löhne, sondern auch die berufliche Entwicklung: Schulungen, Workshops, professionelle Kurse, Reisen und berufliche Entwicklung. Alles, was Frauen in der Arbeitsumgebung entwickeln würde helfen, und machen Sie sich erfolgreich und die Zukunft des Unternehmens, in dem sie arbeiten.

Serve

Die Arbeit zum Wohle der anderen - eine große Chance zur Lösung globaler oder zumindest großen sozialen Problemen beitragen. Schaffung von Freiwilligenorganisationen, die sich für Frauen, die auf die Schaffung von mehr Möglichkeiten arbeiten, um zu arbeiten und zu entwickeln - der nächsten Schritt. Ganz zu schweigen von den Ländern der Dritten Welt, auch Frauen, die in Ballungsräumen leben, müssen unterstützt werden. Die Schaffung von Arbeitsplätzen, Aktivisten anzuziehen, die Verbesserung der Bildung und begabte junge Menschen anzieht.

All diese und viele andere freiwillige Projekte sollten einen Platz zu sein, weil unter anderem, sollten Frauen das Gefühl, dass sie behandelt werden mit Verständnis, Respekt und inspirieren sie heraus, stark zu sein und kämpfen für das, was er will.

Teile

Erfahrungen auszutauschen, Ressourcen, Wissen und Ideen - ist ein weiterer effektiver Weg, manchmal die Wirksamkeit der Arbeit von Frauen im beruflichen Umfeld zu erhöhen. Die Informationen von einer Person besessen, kann die Eigenschaft des gesamten Unternehmens geworden, die besser funktionieren wird und schneller, sowie neue Quellen smotiviruet suchen. Darüber hinaus arbeitet dieser Schritt in zweierlei Hinsicht: Sie Ihr Wissen heute teilen, morgen Sie selbst etwas lernen. Frauen sollten nicht konkurrieren und neidisch auf der Tatsache, dass sie zu gewinnen geschaffen haben, diese Form des Materialismus ist, schädlich für eine gesunde Gesellschaft, wie bei Frauen viel stärker ist und in der Lage, mehr zu erreichen, als wenn sie kämpfen nicht nur für die Gleichstellung mit den Männern, sondern auch mit Frauen.