Warum Frauen in Russland ist schwierig, um Karriere zu machen?

Die aktuelle Situation auf dem russischen Markt ist sehr interessant: „Chef in einem Rock“ etwa 2/3 aller Kaufentscheidungen nach soziologischen Studien Frauen durchgeführt, aber in den höheren Rängen der Macht eines großen Unternehmens kann kaum treffen Sie können das Geschlecht unfaire Wirtschaft schuld. Und es ist wirklich so, denn im Moment gibt kein Land in der Welt, wo Frauen die gleiche wie die Männer in ähnlichen Positionen verdienen würden. Russland und zu tun in Bezug auf die Löhne steht an 75. Stelle zwischen Madagaskar und der Republik Kirgisistan: Eine Frau erhält einen Durchschnitt von nur 60-64% der männlichen Lohn. Aber das ist nicht der einzige Stop-Faktor in der beruflichen Aufstieg.

Es gibt keine Unterstützung für Unternehmen

Warum Frauen in Russland ist schwierig, um Karriere zu machen?

Die meisten Unternehmen von heute sind mit der These bedeckt: „Wir haben keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen“, und deshalb keine Programme zur Unterstützung der berufstätigen Frauen organisieren. Nur 13% der großen Unternehmen, die in den Meinungsumfragen teilgenommen hat, erkennt, dass sie ein Programm, das speziell für die Entwicklung von Führungsqualitäten des schönen Geschlechts hat. Zur gleichen Zeit mehr als die Hälfte der Unternehmen glauben, dass die Probleme mit Frauenförderung auf den Karriereleiter sie nicht. Aber was wirklich?

Eine Frau hat immer Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben. Nachdem ein Kind - ein großer Test, der oft Karriere Stagnation endet. Führer tun nichts, die Professionalität der Mitarbeiter zu erhalten, die gezwungen ist Mutterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen, und sogar an der Spitze und es als negativen Faktor sehen auf der Steigerung der Personalentscheidungen bei der Entscheidung. In den USA betreibt Förderprogramm der Frauen, die in den höheren Rängen der Macht der Mehrheit der großen Unternehmen mindestens einen weiblichen Führer erfordert. Was interessant ist, laut Statistik solcher Unternehmen nicht verlieren Produktivität, und manchmal gewinnen, als eine Dame in einem rein männlichen Team oft Männer Führer macht effizienter gerecht zu werden und arbeiten. In Russland ist leider nichts, wie die Zeit nicht existiert.

Die Geschichte von Anna:

Anna Mikhalenko arbeitete erfolgreich in einem kleinen Unternehmen als Senioren Assistenten Abteilungsleiter, während es gab auch einen Junior-Assistenten, mit dem sie begonnen hat. Familien Umstände gezwungen ihren Mutterschaftsurlaub zu nehmen, in denen sie keine Kenntnis von den Unternehmen Fällen waren, als die Führer betrachten es nicht notwendig, sie zu unterstützen „in guter Form“. Und, ehrlich gesagt, es hat fast keine Zeit, weil Annas Ehemann von morgens bis abends gearbeitet und konnte nicht mit dem Baby helfen. Als Anna an den Workflow zurückgegeben und für etwa einen Monat gearbeitet, ist der Abteilungsleiter gegangen und an seiner Stelle einen Junior-Assistenten in der Umweg Anne und erklärt, dass es nicht ausreichend eng vertraut mit den Angelegenheiten des Unternehmens ist es, die zum Zeitpunkt ihres Erlasses des jüngeren Assistenten geführt, die Durchführung seiner Aufgaben .

Es gibt kein Selbstvertrauen

Britischer Professor Tom Schuller erkundet interessantes soziales Phänomen, das das „Pauli-Prinzip“ genannt wird. Nach diesem Prinzip wird die Mehrheit der Frauen in Jobs unter dem Niveau der beruflichen Möglichkeiten eingesetzt. Der Grund in mehreren Faktoren ab, sondern vor allem in der erhöhten Vorsicht. Männer sind in der Regel aufgefordert, sobald das Gefühl zu erhöhen, die bereits genau wissen, wie etwa 60-65% der neuen beruflichen Aufgaben zu erfüllen. Else planen sie, „in place“ zu studieren bereits. Die Mädchen sind die gleichen, dieses Niveau ist viel höher, weil sie aufgrund ihres Geschlechts Selbstzweifel und Angst vor mehr Druck und erhöhte Anforderungen seitens des Managements fühlen. Ähnliche Anzeige erreicht 78-82%. Mit anderen Worten, werden die Menschen psychologisch abgestimmt ihre Positionen im Hinblick auf den unteren sozialen Druck zu erhöhen. Was interessant ist, in der Tat hat es einen viel höheren Prozentsatz von Frauen Absolvent (nicht nur die ersten, sondern auch den zweiten) als Männer, und das Niveau der Fachkompetenz hat annähernd gleich.

Eine weitere Folge der Pauli-Prinzip - Vorhersehbarkeit geringeres Gehalt für Frauen, wieder wegen der Unsicherheit in ihren eigenen Fähigkeiten. HR-Spezialisten empfehlen die Interviews einen etwas größeren Gehalt als die angeben, die Sie erwarten. Wenn Sie künstlich es mehrmals erhöhen, dann wird Ihre Bewerbung nicht ernsthaft in Betracht gezogen werden, und ein leichter Anstieg der Kopf ist immer bereit, zu diskutieren und, wenn nötig, zu erklären, warum sie jetzt nicht bereit sind, eine solche Summe zu zahlen, und wenn es erreicht werden kann.

Die Geschichte der Hoffnung:

Hoffnung Shulpina aus einer kleinen Stadt in St. Petersburg entfernt und kam in den IT-Unternehmen zu regeln, haben sie eine gute Ausbildung und ein 2 und ein halbes Jahr Berufserfahrung haben. Nach dem ungefähren Markt Gehalt für diese Spezialität untersuchen sie das Interview rief eine gewünschte Höhe der Löhne, die 7% niedriger als diese Zahl war. Ein Job, der sie bekam, aber es war mit dem angegebenen Mindestgehalt. Die Abteilung zusammen mit ihr war immer noch ein Anfänger mit 3 verschiedenen Ebenen der Erfahrung. Dennis kam auch von außerhalb der Stadt mit 2 Jahren Erfahrung, sondern rief die gewünschte Höhe der Löhne um 10% über dem Marktdurchschnitt. Als Ergebnis in einer ähnlichen Position mit ähnlichen Aufgaben sein Gehalt ist höher als die der Hoffnung, und ist auf dem Durchschnitt der Stadt vergleichbar.

Soziale Stereotypen

Wir arbeiten hart, die Ungleichheit der Geschlechter zu kämpfen, aber einige Klischees wurzeln nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in allen anderen. Zum Beispiel ist eine Frau in der Familie Kugel als Hausfrau wahrgenommen, daher in der öffentlichen Meinung eine Wahrnehmung ist, dass, wenn zwischen Arbeit und zu Hause wählt sie wählt immer ein Haus. Darüber, wie ein Klischee taub geworden, nicht nur in den Köpfen der Menschen. 42% der Frauen in der gleichen glauben, und erkennt ausdrücklich an, dass die Familie als jede Karriere wichtiger ist, auch wenn der Mann verdient weniger als seine Frau. Natürlich sind die Führer wollen nicht mit den Kandidaten zu kommunizieren, die in dem Fall, der an den Arbeitsplatz nicht halten wird.

Warum Frauen in Russland ist schwierig, um Karriere zu machen?

Ein weiterer gemeinsamer Aberglaube -, dass Männer mehr logisch und vernünftig sind, und die Frauen - emotional und unberechenbar. Deshalb sind viele Manager männliche Kandidaten ceteris paribus Daten bevorzugen. Insgesamt Klischee, dass Frauen eher zu den Geisteswissenschaften sind, und keine exakte Wissenschaft werden Statistiken leicht zerstört: das Bildungsniveau von Frauen in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen vor 10 Jahren das Bildungsniveau von Männern um 12% überschritten hat. Jedoch, wie oben erwähnt, sind Frauen in der Regel besser ausgebildet - also solche eine beeindruckende Zahl.

Schließlich ein eigene Kategorie Führer zu uns direkt aus den 90er Jahren verliehen und er hatte noch nicht einen bestimmten Ton der Business-Kommunikation in den neutralen und Corporate geändert. Einige Männer der Zeit Härten angenommen, dass der Fall für ein Glas Wodka oder ein Glas Bier in der Badewanne oder auf dem Land angesiedelt. Natürlich ist diese veraltete Umgebung Business-Kommunikation Damen passen. Aber es ist auch gut, weil diese Art von Business-Etikette bereits absterben sollte und verschwindet aus den Geschäftshorizonten.

Die Geschichte von Helen:

Elena Platonov kam einen Job Associate Editor bei Business-Magazin unmittelbar nach dem Studium zu bekommen. Nach dem ersten Interview gab es fünf Kandidaten, unter denen ein Wettbewerb statt. Die Teilnehmer führten die Prüflinge mit einer festen Anzahl von Punkten. Elena hat die höchste Anzahl von Punkten zusammen mit Absolventen anderer Universität Anton jedoch keine zusätzlichen Aufgaben, die sie nicht angeboten wurden, und nahm ihn zu arbeiten. Elena fand eine anderen Ort, um eine Karriere zu starten, und sechs Monate später erfuhr, dass Anton nicht mit dem Management auszukommen hat und verließ nach 2 Wochen nach der Testaufgabe, und an seiner Stelle nahm Absolvent, der ein paar Punkte niedriger als Elena erzielt. Helen der Personalabteilung des Unternehmens rufen nicht einmal zurück.