Warum Frauen haben Angst, auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren

Auf dem Weg zum Erfolg und so viele Hindernisse, aber am schlimmsten ist, wenn man von dem Gewinn einer andere Frau zu trennen, und nicht einmal wegen ihrer Fähigkeiten oben. Soziologen weisen darauf hin, dass es eine besondere Frauen ist Angst vor der Konkurrenz von anderen Frauen, und dies provoziert ernste Probleme für den beruflichen Aufstieg. Gründe für eine solche Situation viel.

Frauen haben Angst, Beziehungen zu verderben

Celine Kesebir, PhD, Assistant Professor an der London Business School untersucht, wie Wettbewerb Frauen betrifft. Ihr Team, zusammen mit Forschern an der London School of Management, fragte Männer und Frauen, die eine einfache Aufgabe zu erfüllen - Text zu sammeln, von Menschen wie Geschlecht oder dem Gegenteil umgab.

Frauen im Kreis der anderen Frauen berichteten, ein hohes Maß an negativen Emotionen wie Gefühl der Nervosität, Angst und Unentschlossenheit. Männer sind miteinander konkurrieren, eher positive Reaktionen berichten, dass sie nervös und ängstlich fühlen.

Aber wenn die Frauen mit den Männern gearbeitet, sie fühlen sich nicht so nervös und besorgt, dass ihre Beziehungen zu Männern leiden. Probleme ergeben sich nur, wenn sie mit anderen Frauen zu arbeiten.

Wenn die Frauen mit anderen Frauen zu konkurrieren hatten, fühlte sie, dass ihre Beziehung schlechter wird. Diese Gefühle können Frauen auf die Tatsache, dass sie beginnen, Situationen zu vermeiden, in denen sie mit weiblichen Kollegen konkurrieren müssen, oder nicht so kräftig arbeiten. - Celine Kesebir

In erster Linie bedeutet dies, dass sie die Möglichkeit, Karriere Wachstum wegen der Furcht Beziehungen verderben verpassen können.

Mädchen werden nicht verwendet, mit dem Kind zu konkurrieren

Schon als Kind, versuchen Mädchen oft ihre Chancen im Spiel zu entzerren, während die Jungen zu bestimmen versuchen, wer der Beste ist. Darüber hinaus sind die Spiele, die von den Jungen, die traditionell wettbewerbsfähig, und Spiele für Mädchen gespielt wurden, sind auf die Erreichung gemeinsamer Ziele mit Hilfe und Unterstützung konzentriert. Heute sind die Erziehungsmethoden ändern sich, wie die Meinung der Präferenzen der Kinder. Ein markantes Beispiel für die Veränderungen könnte eine Kampagne Adidas #LikeAGirl, gewidmet sein, um die Sichtbarkeit von Frauen im Sport zu verbessern und von Geschlechterstereotypen lustig machen. Darüber hinaus schlagen die Forscher vor, dass Kinder zu „männlich“ nicht anfällig sind oder „weiblich“ Spielzeug, und ihre Wahl wird oft durch die Tatsache diktiert, dass sie bieten Eltern. Neue Generationen sind bereits mit einem Verständnis für die Notwendigkeit von Gleichheit, höchstwahrscheinlich nicht mit ähnlichen Problemen werden erwachsen, konfrontiert.

Am Arbeitsplatz unterstützt Kooperation statt Wettbewerb

Überraschenderweise weiterhin die meisten Manager Teamarbeit, nicht isolierte Individuen in der Gesellschaft zu unterstützen, und dies führt in der Hierarchie interne Probleme. Manche nennen es „die Decke Schwesternschaft“ - ein Phänomen, bei den Frauen nicht erlauben, andere Frauen auf den Karriereleiter nach oben, sabotieren ihren Erfolg. Kesebir betont, dass eine solche Kultur in den Büros für alle Frauen des Unternehmens noch mehr Stress ist, und trägt nicht zu Teambildung. Darüber hinaus Frauen, die berufen sind, gegen ihren Willen zu arbeiten, werden zunehmend geschädigten Beziehungen zwischen Kollegen berichten. Es ist auf jedem Fall nicht bedeutet, dass Frauen in der Lage sind, in einem Team zu arbeiten, aber nach Soziologen, ist es zwingend notwendig, die Dynamik der Arbeit zu ändern, um die Stimmung zu heben. Die beste Lösung wäre, sowohl das allgemeine Tempo der Abteilung zu unterstützen, und die Erfolge der einzelnen Mitarbeiter.

Frauen Führer nicht genug haben

Die Frauen haben große Fortschritte gemacht, ihre Karriere voranzubringen, aber noch nicht in den meisten Führungspositionen vertreten. Es scheint, dass sie für einige Quoten miteinander konkurrieren müssen - möglicherweise nicht das gleiche in jedem erfolgreichen Unternehmen sein von einer Frau geleitet werden.

Die Teilnehmer an den US-Studien haben auch festgestellt, dass ihre Erhöhung auf dem Rennen abhängen kann:

Raised schwarz, ich dachte immer, dass es nur Platz für einen Vertreter Rennen. In jeder Reihe, gab es nur eine schwarze, so dass es meine Wettbewerbsfähigkeit gestärkt.

Wegen des Sinns der Grenze Frauen in hohen Positionen schnell Führung Geist verlieren und die Überzeugung, dass ein Tag werden sie in der Lage sein, eine führende Position zu erhalten.

Studien zeigen auch, dass, wenn Frauen die Arbeit von anderen Frauen, die allein oder umgeben, die Bezahlung für ihre Arbeit in etwa gleich. Aber wenn Frauen in der Gesellschaft von Frauen arbeiten, eher Auszeichnungen für die Teamarbeit zu erhalten.

Experten daran erinnern, dass die Konkurrenz - es ist nicht schlecht, und das meiste davon Teil der Arbeit ist. Ich möchte Frauen nicht von Konkurrenz zu fürchten, aber weiß, dass wir auch nach vorne bewegen können. Schauen Sie stark und unabhängig - es bedeutet nicht, dass andere Schaden leiden. Sie wissen nie, wo die andere Person sein. Es könnte Ihnen helfen, einen besseren Job zu bekommen oder Ihre eigene Effizienz zu verbessern.

- Claire Wasserman, der Gründer der Damen Get Paid, eine Organisation, die für die gleiche Bezahlung kämpft.