Fragen, die, bevor sie sich im Interview gefragt werden sollte, arbeiten,

Die Arbeit muss nicht nur eine Einnahmequelle, sondern auch die Möglichkeit für persönliche, emotionale und berufliche Entwicklung. Etwas zu tun, das mit Geld Vergnügen zusammen bringt, ist es alles, was man sich als eine Person brauchen, um zu realisieren, und ein Profi. Woher wissen Sie, welche Unternehmen Sie, dass starten gehst auf Sie wartet und ob es Ihren Bedürfnissen entspricht und Wünsche werden diese wichtigen Fragen helfen, die mit dem zukünftigen Arbeitgeber besprochen werden sollte.

können Sie die Arbeit von jemandem vom Personal beobachten

Diese Frage ist, hängt voll und ganz auf die Unternehmenspolitik. Wenn jeder Mitarbeiter ein gewisses Maß an Privatsphäre erfordert, dann sind Sie in diesem Antrag wird abgelehnt. Ansonsten ist es eine gute Gelegenheit, in der Arbeit so bald wie möglich beizutreten, vor allem, wenn Sie einen Mitarbeiter auf dem Gelände sehen gerade, wo Sie arbeiten. Es ist möglich, die Vor- und Nachteile dieser Arbeit zu analysieren oder einige wichtige Fähigkeiten erinnern, die Sie nach oben ziehen müssen. Und wenn die Mitarbeiter auf Ihre Anwesenheit nicht widersprechen, dann vielleicht können Sie wertvolle Ratschläge bekommen.

Wie Mitarbeiter können in den Arbeitsprozess ändern, falls erwünscht,

Normalerweise ist diese Frage durchaus relevant und wird oft im Interview gefunden, aber wenn Ihr potentieller Arbeitgeber nicht diesen Punkt hervorgehoben, ist es möglich, das Problem auf eigene Faust zu erhöhen. Informationen darüber, welche Schwierigkeiten Personal täglich konfrontiert sind und wie sich diese Herausforderungen durch die Behörden geregelt werden, wird Ihnen eine Vorstellung davon, wie Sie in einem neuen Platz fühlen. Ob Arbeitstempo und Bedingungen werden den neuen Raum auf Ihre Gesundheit auswirken, sowohl physisch als auch moralisch.

Was sind die Ziele des Unternehmens

Vice President Salesforce sagt, dass, wenn der Arbeitgeber offen über die Ziele des Unternehmens spricht, es Verwirrung beseitigt.

Eine klare Vorstellung von den Arbeitszwecken - eine der wichtigsten Eigenschaften von Salesforce Arbeiter. Wir arbeiten daran, eine übersichtliche Darstellung der Arbeiter zu schaffen, die, für die sie arbeiten.

Bewusstsein von dem, was das Unternehmen als Ergebnis ihrer Arbeit erreichen sollte, kann nützlich sein, wenn es Zeit, über die Erhöhung zu fragen kommt.

Was ist das Personal wie die meisten über ihre Arbeit

Wenn diese Frage nicht im Laufe des Interviews geklärt ist, sollten Sie ihn fragen, weil es in die Atmosphäre Workflow und Unternehmenskultur zeigt. Kommunizieren Sie mit zukünftigen Kollegen, sich zu fragen, was sie am meisten in dem Prozess lieben. Dies wird helfen, zu verstehen, ob ein Unternehmen für Sie geeignet ist oder nicht. Es ist auch hilfreich für diejenigen zu sprechen, die diesen Job verlassen, um eine Vorstellung davon haben die negativen Momente zu haben, um ein vollständiges Bild der Situation.

Gibt es ein Programm der Ausbildung neuer Mitarbeiter

Wenn Sie einen neuen Job entschieden hat, ist es natürlich für den Erfolg zu hoffen. Informationen darüber, wie trainiert, werden Ihnen zu zeigen, auf welcher Ebene ist der Prozess, die Gesellschaft Ihrer Arbeit zu investieren. Manchmal wird das Trainingsprogramm nicht im Workflow enthalten, da das Unternehmen nicht über die notwendigen Ressourcen verfügt, oder das Element nicht notwendig sein kann. Zum Beispiel sind Sie selbstständig, in dem Fall, dass Sie die Studie des Arbeitsprozesses nähern können. Je mehr Informationen, desto leichter ist es, eine informierte Entscheidung zu treffen.

Was in einem Jahr Arbeit für diese Position erreicht werden kann

In jeder Arbeit sollte ein Ort, um berufliche und persönliches Wachstum. Stellen Sie einen potenziellen Arbeitgeber über die Möglichkeiten für die Entwicklung, die Sie haben, - Dies wird helfen, festzustellen, ob diese Arbeit Ihre Erwartungen rechtfertigt. Es ist besser, wenn die Arbeit - es ist nicht nur die Entwicklung Ihrer Fähigkeit und der Aufstieg des Unternehmens und die Möglichkeit, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.

Aus welchem ​​Verdienst Mitarbeiter gefördert wird

Ein anderer Weg, um die Reihenfolge zu bestimmen, sieht aus wie Erfolg und Karriere Wachstum innerhalb des Unternehmens. Wer verdient Anstieg mit Behörden Blickwinkel: ein Mitarbeiter, eine bedeutende Innovation gemacht hat, oder derjenige, die Richtungen gut Köpfen folgt, ob Kreativität geschätzt wird. Aber das Wichtigste - um herauszufinden, ob es Erhöhung grundsätzlich, weil oft Arbeitgeber bevorzugen externe Experten mieten als bestehende Mitarbeiter zu verbessern. Wenn Sie nicht in diesem Job zu bleiben für mehr als zwei Jahre planen, ist das Problem nicht so kritisch, aber für mehr dauerhafte Arbeit ist sehr wichtig zu wissen, wo man sich nach einer bestimmten Zeit sein wird, wenn es eine nutzlose Routine wird.

Gibt es Boni für neue Mitarbeiter

Die Idee, zusätzlicher Boni für die Mitarbeiter - ein Werkzeug der Motivation und Anregung der Kreativität im Arbeitsprozess. Wenn Sie im Voraus wissen, ob es eine Aussicht auf das Ende des ersten Jahres ist es, Sie arbeiten, werden Sie in der Lage sein, den Entscheidungsprozess bei der Ausführung ihrer Aufgaben zu regulieren, werden die Motivation sein, um etwas Besonderes zu tun. Um zu wissen, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter schätzt, ist es wichtig, nicht nur während des Interviews, aber nach vielen Jahren der Arbeit. Art und Weise zur Förderung der Mitarbeiter kann je nach den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens und, natürlich, die Atmosphäre anders sein. Auszeichnung, interessante Arbeitsplätze, langfristige Geschäftsreisen, wichtige Kontakte, oder einfach nur Kurse, die das professionelle Niveau erhöhen. All dies kann während des Interviews, um zu klären, ein klares Bild von dem, was dich erwartet.