Wie Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern

Wir alle wissen, von der Kindheit, wie mit anderen verhalten, die auf der Straße kleben. Sie können um Hilfe weg, fragen Sie laufen, oder besser noch - nicht von Anfang an durchstreifen die dunklen Gassen und verlassene Sackgasse. Und was tun, wenn jemand auf dem Job-Sticks? „Hilfe!“ Nicht schreien, Geldbörse Missbraucher auch nicht stuknesh. Und es wird niemand sein, so offen zu belästigen und dreist. Auf der anderen Seite kann nicht so ignoriert werden.

Suchen Sie die Zeile, wo sexuelle Belästigung beginnt, ist es sehr schwierig ist. Jemand findet Manifestation der Aufmerksamkeit von Kollegen üblichen Komplimente, wenn auch etwas über den Rand fehlt und jemand ernsthaft verletzt. Also, bevor Sie ein Ende Belästigung setzen, um sicherzustellen, dass es das ist. Immerhin könnten Sie in eine Person mit einem primitiven Sinn für Humor stoßen gerade.

0. Schritt keinen Grund

Das Recht auf eine Manifestation der weiblichen Sexualität - eine komplizierte Frage, die viele Jahre für den Versuch, die Kämpfer für die Gleichstellung der Frauen zu lösen. Aber in dem Fall mit der Arbeit dieses Problems kann eindeutig geklärt werden - nach Business-Etikette und Sexualität bei der Arbeit ist kein Platz. Es ist ein Ethik-Kodex, und nicht die Verweigerung von Rechten erfordert Mitarbeiter nicht um Kleidung zu tragen und nicht die Berufung in den kollektiven persönlichen Leben Details zu teilen. Im Übrigen gelten diese Regeln für Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts. Also, wenn jemand von männlichen Kollegen kommt in einem schrecklichen Mantel-Shirt zu arbeiten, dann haben Sie das Recht, eine Bemerkung zu ihm zu machen. Obwohl es unwahrscheinlich ist, wäre es wirklich sexy.

Einige der möglichen Missbrauch kann einfach im Keim unterdrückt werden, indem die Regeln des Anstands Teamarbeit zu beobachten. Überprüfen Sie genau die Business-Etikette, weil zusätzlich zu den Dresscode es viele andere nützliche Tipps enthält. Zum Beispiel, in der Regel nicht Geschenke von unvernünftig Managern zu akzeptieren oder nicht mit einem Kollegen der anderen Geschlecht tete-a-tete in einer Zeit aus, auch für einen Unschuldigen zu Fuß zu erreichen.

Schritt 1. Seelen Gespräch

Die meisten Belästigungen am Arbeitsplatz können normale Konversation verhindern. Um zu beginnen, vorsichtig, aber fest Person andeuten, dass Sie nicht über eine solche Art und Weise der Kommunikation übernehmen. Wenn Sie sich unwohl hug sind bei der Begrüßung oder andere Verletzungen des persönlichen Raumes, bieten sie mit neutraleren Rituale zu ersetzen - wie Händeschütteln oder spielerisch seine Hände im Osten Gruß falten.

Wenn wir alles in einen Witz gescheitert übersetzen, ist es der neueste „weiche“ Schritt. Sagen Sie uns was Sie nicht über eine Beziehung brauchen, weil Sie bereits einen Freund haben. Wenn er wirklich ist, sie bitten, Sie von der Arbeit abholen, aber wenn nicht, kann der Mann die Rolle eines Bruders, anderen Verwandten oder einem guten Freund spielen.

Wenn auch die Existenz einer Beziehung oder Familie die Wichtigtuer nicht aufhört, wird die Weichheit verworfen werden müssen.

Sprich direkt und ohne Zweideutigkeit, dass Sie alles betrachten, die nicht als Koketterie und Schikanen wie die vorliegende Fall ist, und es ist Ihnen unangenehm. Fast alle Konflikte Trocknen bei dieser Stufe, wenn nicht schon vorher, als Menschen, die der Belästigung fähig sind, sind nicht immer bereit Abweisung zu lenken, zu spielen und Hinweise bevorzugen. Dass das Scheitern klang nicht unfreundlich und nicht beleidigt Chef oder Kollegen, mit denen Sie noch arbeiten und arbeiten, müssen Sie uns sagen, dass Sie seine beruflichen Qualitäten schätzen und sind sicher, dass kleine Gamasche nicht den Arbeitsprozess verhindern. Dadurch werden Sie von möglichen schützen „Rache an den kleinen Dingen.“

Schritt 2: Die beste Verteidigung - der Angriff

Wenn ein Gespräch mit der Person zu nichts erbeten Sie geführt, dann ist es Zeit für entschlossenes Handeln. Warnen abyuzera, dass Sie bereit sind, schmutzige Wäsche in der Öffentlichkeit zu ertragen und öffentlich sein Verhalten zu verurteilen. Beweise sammeln, wie Screenshots von Korrespondenz, SMS oder Sprachaufzeichnungen. Sie können nicht hundertprozentig echte Beweise der Schuld, aber es ist sehr wichtig für den Glauben anderer. In diesem Fall, wenn der Fall vor Gericht geht, Ihre Kollegen erinnern sich wahrscheinlich viele Gefälligkeiten Sie. Dies bedeutet, dass sie in der Lage sein werden, auszusagen.

Es ist viel einfacher, dies zu tun, wenn Sie an einen Kollegen bleiben. In diesem Fall gibt es spezielle Regelungen im Arbeitsrecht. Für die fehlende direkte Belästigung ist verantwortlich Leiter der Abteilung, so dass es ihn genug zu beklagen, dass das Problem gelöst wurde. Es ist möglich, dass einige von Ihnen in diesem Fall in einer anderen Abteilung übertragen werden. Sie nicht auf eine solche Beschwerde an den Kopf reagieren nicht erlaubt. wenn Sie Außerdem sagen Kollegen über eine solche „lousy Schafe“ in der Arbeitsgruppe, dass die Arbeit zusammen mit allen abyuzeru unerträglich.

Schwierig, wenn Ihr Peiniger führend ist. Gehen Sie auf die höhere Management ist nur mit zwingenden Beweis, oder noch besser - mit der Aussage von Zeugen. Es ist wahrscheinlich, dass auch in diesem Fall das Management nicht mit den Problemen der Abteilung und Angebot zu verwirren wollte die Angelegenheit vor Gericht zu lösen.

Schritt 3. Gerichtsverfahren

Im Falle von Belästigung Kollegen umgehen unwahrscheinlich Gericht zu erreichen, aber in einer komplexen Beziehung mit dem Kopf - kann. Holen Sie sich für bereit, was müssen hartnäckig sein, da solche Fälle mit Zurückhaltung und entschied sich für gemischte behandelt werden. Die Versuchung widersteht, Dinge zu lassen ihren Lauf nehmen. Sobald Sie die Evidenzbasis und befragten Kollegen gesammelt haben, ob sie Zeugen sein können, ist es notwendig, eine Aussage bei der Polizei zu schreiben. Höchstwahrscheinlich wird es dir nichts geben - leider, es ist wahr. in diesem Fall hat die wichtige Tatsache der jedoch die Erklärung unterzeichnet, sowie Einschüchterung von einer Person, die Sie so viele Unannehmlichkeiten verursacht. So kann man zeigen, dass es ernst meinen und bis zum Ende kämpfen, um ihre Rechte zu verteidigen.

Darüber hinaus gibt es mehrere Möglichkeiten der Ereignisse.

Wenn der Chef Dich bedrängt, nicht ihre offizielle Position verwenden, wäre es am besten für einen neuen Job suchen zu starten.

Auch wenn Sie sich schuldig gefunden zu werden, dann würde die Arbeit unter seiner Führung für sie beide Tortur sein. Und ob die Arbeit mit den „professionellen“ benötigt?

Wenn er dich zwingt, „Geld“, das droht, die Arbeit Buch, gibt schlechte Beratung, verweigern Prämien oder Gehalt zu feuern, verdirbt, ist es notwendig, das Arbeitsgesetz anzuwenden. Ganz einfach, wenn Sie ganz formal arbeiten. In diesem Fall kann der Kopf nichts gegen Sie tun, ohne harte Beweise für die Notwendigkeit solcher Maßnahmen. Etwaige Sanktionen und illegale Aktionen können in der staatlichen Arbeitsaufsicht in Frage gestellt werden und parallel zu klagen. Solche Forderungen sind in dem Zustand Pflicht nicht einmal unterliegen.

Eine andere Sache, wenn das Werk eine „graue“ oder informell. Auch in diesem Fall ist es möglich, jedoch anzuwenden, etwas zu beweisen wird viel schwieriger für die staatliche Arbeitsaufsicht sein. Entlassen einfach, weil Sie noch nicht in der Lage, und finanzielle Verluste vermieden werden können, wenn Sie einen neuen Job zu bewegen. Haben Sie keine Angst vor Bedrohungen nachalnika- „Tyrannen“ oder Unternehmer Ihre Karriere Geschichte zu verderben: das einzige, was sie in diesem Fall tun können - die Berechnung zu täuschen. Für diese Version leider müssen immer von Anfang an bereit sein, sobald Sie auf der informellen Arbeit ankommen. Aber in Ihrer Macht wird im Internet über wie ein Geschäftsmann und ehrliche veröffentlichen. Im Zeitalter der schnellen Informationen und eine gründliche Gegenprüfung, können sie eine unehrliche Person einen erheblichen Einfluss auf potenzielle Partner und Kunden haben.