Wie mit der Führung über persönliche Probleme sprechen

Wir leben ein Leben, und ein wesentlicher Teil davon ist die Arbeit. Sie können nicht aus eigener Erfahrung trennen, wenn Sie ins Büro gehen, und wenn zu Hause etwas passiert - ob es gesundheitliche Probleme oder familiäre Schwierigkeiten sein. Aber für diese Situation zu kompensieren und mit der Masse auf dem Stress fertig zu werden, können Sie mit der Spitze der Veränderungen in seinem Zeitplan für einen kurzen Zeitraum diskutieren. Wir haben fünf wichtige Dinge zusammen zu berücksichtigen, wenn über persönliche Probleme zu sprechen.

Denken Sie darüber nach, was Sie brauchen

Anstatt etwas zu sagen, das an den Kopf ansprechen könnte, versuchen, ehrlich zu sein und sagen direkt, dass die Situation für Sie radikal und mit dem Problem umgehen könnte, würde ändern helfen. Ihr Chef wird Ihnen viel mehr respektieren, wenn Sie über ihre Wünsche ehrlich sind und selbst sein, manifestiert sich als Teil des Teams. Sie benötigen einen anderen Urlaub, obwohl Sie wissen, dass dies nicht akzeptiert wird? Berichten, dass Sie einen guten Grund, sie zu empfangen haben.

wird mit einer Lösung

Die Tatsache, dass Sie ein Problem haben, bedeutet nicht, dass Sie den Kopf leicht ist, eine Lösung zu finden. Seien Sie bereit, ein paar Ideen zu bieten, die die Situation lindern helfen und Zugeständnisse zu machen. Wenn Sie ein paar Tage brauchen - sagen Sie uns, wie Sie Ihre Arbeitsbelastung kann verteilt werden. Wenn Sie die Menge Probleme wegen der geringeren Konzentrationen zu reduzieren, die meisten Priorität diejenigen zu bestimmen, über die Sie in der Lage sein, weiter zu arbeiten, sowie otodvin gegenüber denen, die weniger bedeutsam zu sein scheinen. Finden Sie heraus, wie viel Arbeit an Ihren Kollegen zu sehen, ob sie einige Ihrer Aufgaben übernehmen könnten.

Werfen Befehl nicht

Ihre Kollegen Ihre Schulter zum richtigen Zeitpunkt ersetzen, aber irgendwann sollte man sich revanchieren. Jeder von uns von Zeit zu Zeit mit persönlichen Problemen konfrontiert sind, und dass Ihr Unternehmen wirksam war - Sie sollten in der Lage sein, sich gegenseitig zu helfen. Seien Sie aufmerksam auf ihre Umgebung und vergessen Sie nicht, ein Interesse an den Aufgaben, die von jedem von Ihnen durchgeführt zu nehmen. Dies ermöglicht Ihnen, schnell im Falle der Aufgaben auf die Arbeit zu machen für eine Weile an Sie weitergeleitet werden.

Haben Sie keine Angst, ihre Schwäche zu zeigen

Wenn Sie in einem Team arbeiten, vereint und ganz zu sein, dann haben Sie gute und schlechte zu teilen. Wenn Sie nicht über die Probleme sprechen, die Sie entstanden sind - die Menschen können den Eindruck, dass alles, was Sie perfekt ist. Lassen Sie Kollegen ein wenig näher zu werden, und erklärt den Grund für Ihre schlechte Laune ist in ihnen nicht, und die Probleme außerhalb des Büros.

bleiben die Grenzen

Wie viel wert ist, erzählt - es hängt von der in der Unternehmenskultur angenommen. Auf der einen Seite, einander näher zu sein - dann schnell eine gemeinsame Sprache, auf der anderen Seite finden - die Einzelheiten Ihrer persönlichen Leben kann von der Arbeit ablenken. Im Gespräch mit Ihren Vorgesetzten über das Problem und zugleich die frivolen Details senken, können Sie ihn auf der Suche nach Lösungen für den Lastenausgleich konzentrieren, anstatt der meisten Ihres Problems.

Müssen Sie das Management über persönliche Probleme erzählen?